Gestion de la performance

CONCEPTION ET MISE EN PLACE DES OUTILS DE GESTION DES PERFORMANCES

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La performance d’une organisation n’est pas le fait du hasard. C’est un processus, une démarche cohérente et articulée autour de la vision dont le déroulement harmonieux engendre une dynamique de performance durable et continue.

En partenariat avec Dale Carnegie Training France, nous avons développé un système et des outils de gestion des performances adaptées au contexte et aux défis des organisations africaines. Le Système de Gestion des Performances Individuelles (SGPI) comprend des méthodes et des outils dont la finalité est de mettre en place une culture de la performance et d’amener le personnel à réaliser des niveaux de performances exceptionnelles. Il est construit autour de 05 piliers majeurs : Planification stratégique, organisation, compétence, supervision, évaluation et rétribution.

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RÉFÉRENCES

Le SGPI fonctionne dans plus de 8 000 entreprises du réseau Carnegie à travers le monde. L’un des outils majeur DPR (Description de Postes en Termes de Résultat) est considéré comme une innovation majeure par les grandes firmes multinationales dont 423 entreprises parmi les 500 premières du monde. Depuis sa mise en service en 2010, près de 20 entreprises l’ont adopté en totalité ou en partie. Parmi elles on peut citer :