Pourquoi cette formation est-elle cruciale aujourd’hui ?
Les organisations qui performent durablement sont celles qui investissent dans une gestion stratégique et intégrée de leurs ressources humaines. Cela va bien au-delà de la gestion administrative du personnel : il s’agit de concevoir une architecture RH complète qui aligne la stratégie RH sur la stratégie d’entreprise, qui structure les emplois et les compétences, qui met en place un système de rémunération équitable et motivant et qui pilote les carrières pour développer et fidéliser les meilleurs talents.
Ce parcours certifiant de 15 jours est le programme le plus complet de notre catalogue en matière de gestion stratégique des RH. Il couvre les cinq piliers de la GRH de haut niveau : stratégie RH et dimensionnement, ingénierie des compétences, classification des emplois et pesée de postes, politique de rémunération et gestion des carrières et des talents.
Vos Objectifs d’Apprentissage
À l’issue de ce parcours, vous serez capable de :
– Élaborer une stratégie RH intégrée alignée sur la stratégie globale de l’organisation et dimensionner les organigrammes, les effectifs et les compétences en conséquence.
– Construire un référentiel de compétences et mettre en place une ingénierie des compétences qui permet d’identifier, d’évaluer et de développer le capital humain de votre organisation.
– Réaliser la classification des emplois et la pesée de postes en utilisant des méthodes reconnues pour établir une hiérarchie des emplois objective et équitable.
– Concevoir et piloter une politique de rémunération globale (salaire de base, primes, avantages, rémunération variable) qui attire, motive et fidélise les talents.
– Mettre en place un système de gestion des carrières et des talents intégrant la mobilité, les plans de succession et le développement des hauts potentiels.
À qui s’adresse cette formation ?
Ce programme de haut niveau est conçu pour :
– DRH et directeurs des ressources humaines souhaitant maîtriser l’ensemble des dimensions stratégiques de la GRH pour piloter une politique RH intégrée.
– Responsables RH seniors évoluant vers des fonctions de direction RH et souhaitant acquérir une expertise transversale de haut niveau.
– Consultants RH seniors souhaitant enrichir leur pratique avec les méthodologies les plus avancées en matière de gestion stratégique des RH.
– Dirigeants et membres de comités de direction souhaitant comprendre et piloter les dimensions stratégiques du capital humain de leur organisation.
L’avantage de notre cabinet
Choisir notre parcours certifiant, c’est bénéficier d’une formation d’excellence conçue pour les leaders RH africains.
– Intervenants de haut niveau : Des DRH, des experts en rémunération, des consultants en ingénierie des compétences et des spécialistes en classification des emplois reconnus pour leur excellence en Afrique.
– Certification valorisante : Le parcours le plus complet et le plus exigeant de notre catalogue RH, sanctionné par une certification professionnelle qui positionne les participants au sommet de l’expertise RH.
– Réseau d’alumni : L’intégration dans un réseau exclusif de professionnels RH de haut niveau en Afrique pour poursuivre les échanges et le développement au-delà de la formation.