Pourquoi cette formation est-elle cruciale aujourd’hui ?
La culture organisationnelle est la force invisible qui détermine le comportement collectif au sein d’une entreprise. Elle peut être le plus puissant accélérateur ou le plus redoutable frein à la performance et à l’innovation. De nombreuses transformations échouent non pas à cause d’une mauvaise stratégie ou d’outils inadaptés, mais parce que la culture en place résiste au changement et étouffe l’innovation. Les organisations qui réussissent sont celles qui savent faire évoluer leur culture pour l’aligner sur leurs ambitions stratégiques.
Cette formation de haut niveau vous apprend à comprendre, diagnostiquer et transformer la culture de votre organisation : modèles de culture organisationnelle, leviers de changement culturel, création d’un environnement propice à l’innovation, management de l’innovation et pilotage de la transformation organisationnelle pour construire une organisation innovante, agile et performante.
Vos Objectifs d’Apprentissage
À l’issue de ce parcours, vous serez capable de :
– Diagnostiquer la culture organisationnelle de votre entreprise en identifiant les valeurs dominantes, les croyances partagées, les normes comportementales et les rituels qui façonnent le fonctionnement collectif.
– Comprendre l’impact de la culture sur la performance, l’innovation et la capacité de transformation de votre organisation.
– Créer un environnement organisationnel propice à l’innovation en favorisant la prise d’initiative, le droit à l’erreur, la collaboration transversale et l’expérimentation.
– Mettre en place un dispositif de management de l’innovation structuré intégrant la veille, l’idéation, le prototypage et le déploiement des innovations.
– Piloter un programme de transformation culturelle en actionnant les leviers de changement (leadership, communication, rituels, systèmes de reconnaissance) pour ancrer durablement les nouvelles pratiques.
À qui s’adresse cette formation ?
Ce programme de haut niveau est conçu pour :
– Directeurs généraux et membres de comités de direction portant des projets de transformation culturelle et organisationnelle.
– DRH et directeurs de la transformation en charge de la conduite du changement culturel et de l’innovation managériale.
– Responsables de l’innovation et directeurs de l’excellence opérationnelle souhaitant ancrer l’innovation dans la culture de leur organisation.
– Consultants en transformation organisationnelle souhaitant enrichir leur approche avec les dimensions culturelle et innovante du changement.
L’avantage de notre cabinet
Choisir notre programme culture et innovation, c’est accéder à une formation d’excellence sur les leviers les plus profonds de la transformation.
– Intervenants de haut niveau : Des experts en culture organisationnelle et en management de l’innovation ayant accompagné des transformations culturelles majeures dans des entreprises africaines de premier plan.
– Format immersif : Un programme intensif combinant diagnostics culturels, ateliers d’innovation, études de cas de transformations réussies et plans d’action personnalisés.
– Réseau de transformateurs : L’intégration dans un réseau de dirigeants et de leaders du changement africains engagés dans la transformation de leurs organisations.