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Le Management des performances est une démarche offrant la possibilité de remettre du sens à l’activité, et donc d’augmenter l’engagement ou la motivation des collaborateurs. Il consiste en la traduction de la stratégie de l’entreprise en objectifs et de la mise en œuvre des moyens nécessaires pour les atteindre.
C’est l’un des concepts en management les plus difficiles à décrire car à chaque fois on doit tenir compte du contexte où il est utilisé.
afin de les comparer aux objectifs de l’entreprise
pour s’assurer de la bonne conduite des employés
pour de bonnes relations de travail